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Por
PDG Luis Alfredo Rey Rey
Tomado del Libro de Instrucción Leonística del PDG
Dr.
Gustavo Briceño S.
Colombia
Líder es el jefe de un grupo y como "hombre se realiza plenamente
por el aprendizaje".
El líder de un Club de Leones, de un Distrito, etc. Es un hombre, que a
más de las calidades y formación en otras actividades humanas, ha
perfeccionado sus conocimientos con el estudio profundo y la práctica
sincera de la filosofía, cuyos principios se encuentran consignados en
el código de Etica
y realizados en sus objetivos y son la compenetración de su ideario.
El conocimiento del Código de Etica y su práctica, como la realización
de los Objetivos leonísticos, es un privilegio reservado al León, o
sea, a la persona que por su buena reputación y buena moral en su
comunidad le permitieron afiliarse a nuestra Asociación, por invitación,
no por solicitud y menos aún por intriga. El Jefe Leonístico debe
tener condiciones superiores al simple integrante del grupo que dirige.
La razón es obvia, pues su misión es la de dirigirlo y orientarlo en
su vida de León relacionada con sus derechos y deberes.
Sabemos todos que la dirección del leonismo está dividida en tres
niveles:
· Directivos de Club
· Directivos de Distrito
· Directivo Internacional
En este orden ascendente de jerarquías cabe destacar dos aspectos:
el
primero, que el líder tienen que hacer escuela en su formación, para
adquirir el conocimiento y la experiencia indispensables para el exitoso
ejercicio de cargos directivos en los distintos niveles;
el
segundo, porque es necesario saber que no todos los leones pueden ser
presidentes, ni todos
los presidentes pueden llegar a ser gobernadores, etc. Vale decir, no
todos los cargos pueden ser conquistados, por no tener las condiciones y
calidades requeridas o porque se tienen para unos y no para otros.
Llegar
a las posiciones directivas es un privilegio limitado, pues no todos los
leones gozan de él, ya que solo una parte tiene las virtudes y
facilidades indispensables; pero ello no quiere decir que por este
motivo se tenga que dejar de ser león.
El Estatuto internacional establece una serie de requisitos para el
avance dentro de la carrera leonística, pero estos requisitos son
simples formalidades si no se tienen en cuenta, al proveer estos cargos,
las condiciones y calidades que deben caracterizar al líder leonístico
para que pueda tener éxito en el desempeño de una posición directiva.
Entonces,
se tiene que el fondo, la sustancia de este tema, radica
fundamentalmente en las virtudes, calidades y condiciones humanas de la
persona, requeridas para la buena dirección del leonismo en todos sus
niveles.
El Directivo de esta Organización está llamado a demostrar que es un líder
auténtico frente a tres grupos:
1. Los Leones
2. La comunidad que colabora con la
Asociación APRA cumplir sus funciones
3. La comunidad necesitada del servicio
Su conducta frente a estos tres grupos no es fácil y es muy diferente.
El Líder frente al grupo de Leones que dirige, debe ser una persona que
goce de prestigio y de especial ascendente, hechos a base de sus
merecimientos, de su preparación, de su comportamiento, de su ejemplo,
de su constancia en el servir, de su inteligencia para hacer que el
grupo acepte con agrado su trabajo, de su diplomacia y buen tino en el
manejo de los problemas que se susciten, de su cordura y señorío en
las órdenes que imparte, de su absoluta honestidad, de su interés en
todo asunto de importancia, de su
desinterés personal, de su capacidad de colaboración, de su permanente
disponibilidad, de su generosidad de espíritu, de su tolerancia, de su
jovialidad, de su capacidad de sacrificio y de tantas otras virtudes que
adornan la personalidad de un ser humano, que por sí lo destacan y lo
proyectan hacia su posición de líder.
El líder y su grupo leonístico, llámese Club o Distrito, frente a la
comunidad que colabora con el leonismo en la realización de sus
objetivos, deben ser capaces, por buena dirección y formación, de
hacerle entender qué es el Leonismo, quiénes son sus miembros, cuáles
sus principios, cuáles sus
fines, sus obras, en qué se invierten los dineros de actividades, qué
son los fondos administrativos y cómo se invierten; en resumen deben
reflejar en la comunidad la imagen pura del leonismo, para de esta
manera poder obtener su generosa colaboración y aporte y, además, quizás
sea esto lo más
importante, despertar en sus componentes el deseo de pertenecer a
nuestra Organización y en esta forma realizar su deseo de ser útil a
los demás y al leonismo.
El Líder y su grupo frente a la comunidad necesitada a la cual la
institución brinda su servicio, deben ser capaces de inspirarle
confianza, fe y admiración hacia el Leonismo, porque no le hacen sentir
el favor prestado, porque no convierten el servicio en acción
paternalista, que lastime la dignidad humana del beneficiario, porque le
hacen entender que el leonismo les ayuda en sus problemas que la
agobian, pero no se los solucionan definitivamente ya que esa no es su
misión ni está en capacidad de hacerlo, ni estatutariamente ni económicamente,
pero sí le facilita los medios para que con su esfuerzo alcance a su
solución definitiva.
Recordemos que nuestra misión es Servir y que cada uno debe brindar su
aporte de servicio desde la posición que por sus condiciones personales
y por su vocación de sacrificio le ofrezca mayores posibilidades de éxito.
Así, todos contribuiremos al éxito de nuestra organización y a la
mayor efectividad de nuestra acción en beneficio de la comunidad. |
