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Por: C.L.
PDG Julián Pedro Palacios
Panamá
”La falta de participación significativa
es una de las razones principales por la cual los socios abandonan los
clubes”.
Las personas se unen a los clubes de leones por muchos motivos, pero
uno de los principales es ser voluntario y ayudar a los necesitados. Si
ellos perciben que el club al cual se afiliaron es un club social en
donde no van a recibir las experiencias que desean y si no sienten que
sus contribuciones son necesarias o valiosas, buscarán otro camino para
ofrecer sus servicios voluntarios y eso es una gran pérdida, porque
hemos invertido tiempo en capacitación y motivación y no es justo
perderles.
Observemos a nuestro club de cerca:
Le da su club una calurosa bienvenida a
los nuevos socios?.
Hace su club participar inmediatamente a
los nuevos socios?.
Las actividades y responsabilidades
importantes del club sólo están reservadas para ciertos socios?.
No hay rotación en los comités durante
años?.
Alentamos a todos los socios a expresar
activamente sus opiniones evitando el monopolio del debate?.
Participan activamente todos los socios
de su club en las actividades de servicio?.
Están los socios emocionados y
entusiastas o se notan aburridos e intranquilos?.
Ha disminuido la asistencia a las
reuniones y las actividades?.
Después de contestar este cuestionario tome nota y determine qué
tendencia se observa en el club, no casos aislados; que áreas necesitan
más atención.
Seguramente le sorprenderán los resultados de la consulta.
La retención es una actividad de equipo de los socios de cada club, la
directiva, el equipo tripartito de afiliación, los presidentes de
comité son eje motor en la retención de los socios al lograr que todos
los socios compartan responsabilidad y participación en todos los
aspectos del club.
Aproveche la motivación de los nuevos socios, es importante que
participen de inmediato; no desperdicie su entusiasmo haciéndoles
sentir que necesitan esperar antes de participar efectivamente en las
actividades del club.
Cree una atmósfera que los haga sentirse cómodos cuando se involucran y
participan y por favor, no cometamos el error cuando se equivocan de
decirles o hacerles saber QUE SABEN MUY POCO O NADA DE LEONISMO.
Eso lastima al nuevo socio y si tomamos en cuenta que si saben poco de
Leonismo, le corresponde a su padrino y demás socios capacitados,
animarlos a seguir trabajando. Trate de reunir las habilidades y
experiencias del nuevo socio con tareas apropiadas para que se sienta
útil.
Invite a los nuevos socios a reunirse con los dirigentes del club en un
ambiente informal fuera del club, esto también le ayudará a conocer de
cerca al club y hacer preguntas.
Seamos generosos en el elogio reforzando positivamente un trabajo bien
hecho esto es importante para todos los socios, pero especialmente para
los nuevos.
A menudo los reconocimientos simples son los mejores, como un especial
agradecimiento durante la reunión del club, una nota personal de
gratitud o como se hace en algunos países, con tres rugidos en honor
del León destacado.
Esto tan simple hará del nuestro, un Club exitoso, participativo en la
comunidad y numeroso en calidad de obras y cantidad de socios.
Adaptación para la Web: León
PDG Pedro Mario Marrello
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