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Por: C.L. PDG Dr. Tito L. Rocchetti
Argentina
Para alcanzar los objetivos significativos y realistas que se sugieren,
es deseable que al elegir quienes lo acompañarán en la empresa les de
prioridad a los que son reconocidos como trabajadores, capaces y que
quieren hacer cosas.
Buscar entonces los que son emprendedores y
no apoyarse demasiado en los que son poco dispuestos al esfuerzo y
acostumbran a dar excusas, apelado muchas veces al desalentador "no se
puede". En ese sentido viene al caso citar la fábula atribuida a
Enrique Mariscal en la que cuenta que alguien encontró en su campo un
huevo grande y por curiosidad lo colocó en el nido en que una pava
incubaba. Cuando nacieron las crías una era oscura y de más tamaño,. Al
cabo de un tiempo se mostró vigorosa y respondiendo a sus instintos
reclamó con vivacidad volar, pero la pava con sus pavitos lo
convencieron que, como ellos no volaban desistiera de hacerlo, por lo
que vivió y murió como uno más en medio de la pavada. El huevo en
cuestión era de cóndor y la cría podía haber volado a gran altura, pero
por seguir a quienes no tenían vuelo el tampoco voló. La moraleja es
que no conviene imitar a quienes no quieren volar, porque en la vida
muchas puertas permanecen cerradas solo porque no se intenta abrirlas,
y siempre es mejor rodearse de los que quieren alzar vuelo y no de
aquellos que no saben o no quieren hacerlo.
Al referirnos ahora a la integración del Gabinete Distrital y al
aprovechamiento de otros apoyos que pueden resultar de significativa
importancia para el éxito de la gestión, por lo dicho se debe ser
cuidadoso de no cometer errores y si sigue nuestro consejo estará
poniendo a prueba sus dotes de León Líder. De él dependerá saber elegir
y comprometer a Leones consustanciados con su propuesta y con la idea
de que al ocupar sus cargos deberán ser actores y no espectadores del
trabajo que reclama el Distrito. Formarlos en esa actitud convencido
que si quiere contar con un Leonismo eficiente y de más calidad debe
apelar al apoyo de Leones que interesados en aportar generosamente su
esfuerzo y capacidad y lucirse como funcionarios dentro de una gestión
de excelencia..Pero además de saber elegir y comprometer esos apoyos,
de su habilidad y carisma dependerá saber entusiasmarlos para que
experimenten placer en lograr que el Distrito alcance sus objetivos y
honre también los que propugna la conducción leonística a nivel
mundial. Debe convencerlos e incitarlos a que asuman como propias las
tareas que se les confía, explicando de manera conveniente sus
finalidades a fin de que con conocimiento se identifiquen con ellas y
experimenten la alegría de hacer las cosas bien.
Conforme la idea de buscar el cambio cuando imparta sus orientaciones
generales tiene que detenerse y destacar con claridad que esa actitud
la deben compartir con otros dentro del conjunto, porque cuando se
intenta lograr la calidad total a nivel del Distrito eso conlleva la
auto realización de todos los que participan identificados con el
proyecto, para lo cual es necesario sentir, compartir y practicar el
enfoque de que se debe buscar el cambiar hacia lo mejor haciendo las
cosas bien. Por eso, como ya lo dijeran los expertos en el "Kaisen "
japonés, trabajando en pos de la calidad total " otro beneficio no
despreciable que se deriva de esta mejora continua, también provoca
satisfacción en los que participan de ella y tiende a su crecimiento
personal, de manera que en última instancia conduce a una vida más
plena, más próspera y de más calidad, porque se transforma en una
actitud que se asimila y practica insensiblemente en forma permanente y
en las más variadas circunstancias
Llegado a este punto se debe tener presente que cuando analiza la
elección de sus colaboradores juegan algunos factores que pueden
generarle un conflicto de tipo personal, cómo por ejemplo tener que
conciliar la amistad y el afecto personal a ciertos Leones con la
posibilidad de que ellos aporten en la medida necesaria a la gestión
que pretende llevar adelante, la capacidad, el tiempo y el esfuerzo que
requerirá la función que desearía confiarles. Es indudable que si en el
candidato reúne ambos requisitos sería el ideal, pero si no ocurre así
debe reflexionar que hay algunas áreas funcionales que es vital para el
Gobernador que funcionen muy bien, como son la Secretaría y la
Tesorería, y allí, si no es posible reunir en la misma persona los
aspectos de calidad funcional y amistad entrañable, es aconsejable que
para esas funciones de prioridad al aspecto funcional, reservándole al
amigo otra función expectable que él pueda cumplir sin inconvenientes,
porque las mencionadas son claves.
Por otra parte merece que considere la posibilidad de darle cabida
dentro del Gabinete a algunos Leones de trayectoria leonística singular
porque su presencia además de ser enriquecedora del mismo constituirá
una fuente de consulta para casos en que necesite contar con opiniones
de valía, además de su significado como reconocimiento leonístico
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