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Recopilación
Por: Diego A. Sosa Sosa
Autor
Uno de los grandes errores que cometemos
todo el tiempo, es pensar que con sólo estímulos podemos motivar a las
personas por un tiempo indefinido.
Lamentablemente los estímulos que podamos
utilizar para la motivación de personas ó equipos son temporales, y no
permanentes. Por eso es muy importante darle continuidad a la
motivación, de forma tal, que la misma persona se mantenga auto-motivada
todo el tiempo, y se puedan alcanzar los objetivos.
Lo que pasa es que todo estímulo externo es temporal. Es por eso que
muchos dirigentes se dan por vencido por pensar que sus estímulos
terminan no surtiendo efecto. El análisis que tendremos que hacer no es
si el estímulo surtirá efecto, sino, qué tiempo durará ese efecto, así
podremos planificar cual y cuando tenemos que introducir el próximo
estímulo, para ir alcanzado los objetivos.
Para motivar una persona por largo tiempo, usted tendrá que darle las
herramientas para que él se auto-motive, así los estímulos que usted le
provea sólo serán algo más dentro del plan propio de la persona.
La motivación interna es la única que perdura, así que la meta que una
persona se ponga es la única que será alcanzada con motivación positiva,
las metas externas son sólo parte de un compromiso. Es por eso que sólo
un beneficio personal podrá motivar a una persona con efectos duraderos,
y permanentes.
Muchas veces se le colocan metas inalcanzables a las personas ó por lo
menos ellos creen que son inalcanzables, eso hará que usted logre el
efecto contrario, ó sea la desmotivación. Esto se debe, a la ley de la
atracción universal, si tenemos pensamientos negativos hacía una
situación, entonces la atracción será negativa. De lo contrario, sí
pensamos en algo como realizable, estaremos pensando positivamente, así
lograremos una atracción positiva, hacía el objetivo final.
Para lograr una meta nosotros tenemos que seguir varios puntos, y no
apartarnos de ellos, de lo contrario estaremos perdiendo nuestro punto
de referencia, y estos puntos importantes son los siguientes:
Piense y escriba cuales son sus metas. Para
esto tendrá que ser sincero consigo mismo, recuerde que no todo lo que
uno se plantea es alcanzable.
Para llegar a la meta tendrá que trazarse un
plan determinado. Con él podrá darse cuenta de la posibilidad real de
alcanzar su objetivo real, pero también debe poder medir cada cierto
tiempo sus avances, así podrá corregir el plan y auto-motivarse para
poder lograr finalmente la meta.
Sienta deseo de alcanzar la meta, su anhelo
por lograrlo será lo que lo lleve a finalizar el proceso. Anhelo es
diferente de deseo, para que el deseo se convierta en anhelo tendrá que
ponerle pasión, sólo así tendrá la acción necesaria para ejecutar su
plan.
Desarrolle confianza en sí mismo. Para eso
logre los objetivos primero en su mente, luego podrá hacerlo
físicamente. Recuerde que la confianza nace de la experiencia, y el
conocimiento empírico, así que no dude, y piense como lo hará, para que
pueda obtener los resultados anhelados y exitosos.
Sea siempre perseverante. La fe no lo
llevará al éxito, sino la acción misma. Siempre confíe en que puede
lograrlo, mantenga la acción para hacerlo, sea perseverante y no se
quede esperando que las cosas sucedan, haga usted su parte, y verá que
todo saldrá a las mil maravillas..
Con estos puntos, usted podrá auto-motivarse
en forma positiva y si quiere motivar eficazmente a una persona ó
equipo, tendrá que enseñarle a seguir al pie de la letra estos puntos
importantes, y darle estímulos que lo mantengan en el camino correcto.
La realidad es que usted logrará guiarlos, pero su objetivo debe ser
motivarlos siempre y ayudarlos a que cumplan cabalmente con estos puntos
importantes, de lo contrario sólo tendrá efectos temporales y no
permanentes.
¡Recuerde que la auto-motivación es
la habilidad de vivir bajo la expectación
positiva de un evento!
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