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Por:
C.L. Edgar Arébalo P.
Distrito "S 2" Bolivia
En la organización científica
de las empresas, se da cada vez mayor importancia a la acción de los
Jefes y Supervisores de áreas o departamentos, porque ellos están en
contacto directo con las bases a quienes controlan y dirigen.
En toda empresa de
importancia, todos los mandos están organizados dentro un orden jerárquico
en cuya cúspide de una pirámide se hallan los directivos ejecutivos y
luego en forma escalonada a distinto nivel se encuentran las autoridades
de menor jerarquía, hasta llegar a las bases, de modo que las ordenes
van descendiendo en esta escala y cada uno de estos niveles de autoridad
es responsable ante la instancia superior de acuerdo con las normas y
funciones que tiene la empresa.
Es también importante hacer
notar que muchas empresas trabajan con "GRUPOS" de acuerdo con
la índole de trabajo que realizan, de este modo cada "grupo"
de operarios ejecuta una parte o una pieza, y el ensamblaje del trabajo
de los distintos "grupos" da lugar a formar la obra total.
Cada uno de estos
"grupos" o "equipos de trabajo" poseen similares
aptitudes y especialidades, pero no son estáticos, sino que estos
"grupos" están en continuo movimiento de acuerdo con los
distintos modelos que se van creando o reformando, o bien porque uno
varios de sus miembros se van, son transferidos a otros
"grupos" o porque al "grupo se incorporan nuevos
elementos.
En todos estos "grupos", a causa del contacto diario se crea
una vivencia y relación según el grado de empatía o afinidad de
caracteres personales de sus componentes, así como por tener los mismos
intereses en el trabajo que realizan.
Sabemos que ningún ser
humano se encuentra totalmente aislado, en todo lugar una persona es
miembro de una familia por más pequeña que sea, mantiene
relaciones con otras personas, ya sea en la iglesia, con sus vecinos, en
el deporte, en el sindicato etc. Por eso el hombre es, como ya lo dijo
Aristóteles, "un ser eminentemente social". Dentro de este
contexto, el ser humano siempre está subordinado a una autoridad ya sea
moral, civil, política, religiosa o sindical. Porque es un hecho
indiscutible que existen en la humanidad dos clases de personas: los que
mandan y los que obedecen.
Con este preámbulo podemos
apreciar que el Leonismo tiene gran similitud con las entidades
empresariales; Tiene su propia pirámide de autoridades con distintos
niveles, donde cada nivel de autoridad tiene una jerarquía diferente,
con sus propias responsabilidades de acuerdo con las normas establecidas
para todos sus funcionarios.
De la misma manera que en una
empresa, el Leonismo esta conformada por "Grupos" que
constituyen los Clubes de Leones, en los que se encuentran personas que
tienen los mismos intereses, realizan parte, o la totalidad de una
actividad, y luego también el conjunto de los Clubes de Leones
puede realizar actividades de diferente magnitud en servicio a la
comunidad. De esta manera
cada "Grupo Social" constituye una unidad, que en su seno
cobija a sus socios que libremente se han incorporado.
Entonces, si existe mucha
similitud con las empresas, ¿ porque al Leonismo no se lo puede
administrar empresarialmente ?. Seguramente existen varias razones,
particularmente mencionare algunas de ellas. Si bien en la cúpula no
existen mayores diferencias, es conveniente reconocer que en
el ámbito de las bases si las hay, que si bien estas son
relativas, en la organización social se crean distancias
entre el "Grupo Social" del Leonismo y la "Masa
Salarial" de las Empresas. La "Masa" no es otra cosa que
una multitud de individuos culturalmente heterogéneos, se trata de un
grupo de personas unidas accidentalmente por el tipo de trabajo que
realizan, donde a veces surge un "Caudillo" que maneja al
grupo bajo interese personales. Este Caudillo como cabecilla no siempre
es elegido, sino que trae por detrás a sus adherentes que lo imponen
mediante la fuerza y la prebenda que reciben, su conducta esta motivada
generalmente por resentimiento social o por ambiciones
personales.
En cambio el "Grupo
Social", es un conjunto de personas que se manejan ordenadamente,
esta organizada y se mantiene como unidad en virtud a la cohesión que
existe alrededor de los mismos propósitos y fines que persiguen en su
conjunto.
De esta manera podríamos
definir a un Club de Leones como "Una unidad estable de un grupo de
voluntades que persiguen un mismo fin, con respeto y consideración a su
filosofía y administración". Por esta razón es de gran
importancia que el "Grupo Social" no se convierta en una
"Masa Salarial" que solo se preocupe de los aportes económicos
olvidando que su misión principal es
la de realizar actividades en servicio de la comunidad. Lo cual crearía
frustraciones que ocasionan actitudes agresivas de sus componentes.
Para no llegar a este
extremo, es necesario que los Leones logren alcanzar con dedicación los
propósitos y fines que persigue el Leonismo Internacional, buscando la
intervención voluntaria de cada uno de sus socios, haciendo que su
participación sea con el debido respeto a la autoridad legítima, cuyo
nivel jerárquico este justificado por la designación al través
de la "Carrera y Escalafón Leonísticos"
En los "Grupos
Sociales" surgen los Lideres que son libremente elegidos,
porque ellos no se imponen por la fuerza, su poder reside en sus valores
morales, tienen un profundo sentido social, un verdadero amor al
prójimo y son capaces de controlar sus propias emociones para impedir
que se
cometan errores, tratan de crear un clima de verdadera amistad y es
capaz de encarar los problemas que se presentan. Este Líder es el
verdadero Jefe del grupo, por sus acciones por si solo suma los
puntos para seguir una Carrera Leonística ascendente.
Concebida así la autoridad,
se impone y sus decisiones son obedecidas con agrado por todos los
asociados. De lo contrario cuando las designaciones son arbitrarias los
Clubes pueden asumir dos posiciones que están claramente tipificadas:
La pérdida del "Dinamismo" que se refiere al empuje puesto en
todo el grupo, su actividad continua y el estar haciendo algo. Y
el "Estatismo" que
consiste en la apatía, desinterés, no me importismo, y el dejar hacer
y dejar pasar.
Ambas situaciones son
negativas, lamentablemente se producen más en los "Grupos
Sociales", porque generalmente en los "Grupos salariales"
los cargos jerárquicos y medios, son designados como resultado de exámenes
de competencia, selección u asenso.
Finalmente podemos decir que el "Grupo" cualquiera que sea su
índole necesita estar activo continuamente, de lo contrario esta
destinado a desaparecer, y esto ocurre cuando los lazos que, los tenían
unidos se rompen por la inactividad que hace que cada persona siga
sus propios intereses haciendo abstracción del voluntariado y de los
fines y propósitos que tiene la entidad.
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